人才策略
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富有责任心 乐意为公司工作,有责任心,有团队精神,能吃苦耐劳。
明了岗位职责 知道自己应该做什么。
专业技能 专业知识丰富,自我学习能力强,做到与岗位专业技能要求相匹配。
多通道并行的岗位设置,满足企业发展战略和员工个人成长的需要
公司提供管理、专业岗位及生产岗位等多通道岗位,员工成长空间广阔,尊重人才,为员工搭建施展才华的舞台。
完备的培训制度为员工实现职业愿景提供有效支持
新进员工全方位的培训,为新员工尽快融入企业文化,快速适应工作岗位垫定了坚实的基础;工作中提供相应阶段的培训为员工个人价值的实现提供有力保障。
激励机制激发人才的创造力
员工带薪休假、优秀员工疗养、休养、选送进修、培训等激励机制完备,鼓励员工创新创优。
◇ 公司定期参加由江苏省通信服务公司统一举办的面向高校的招聘会。
◇ 公司常年面向社会公开招聘高级项目经理、项目经理、系统分析员、咨询顾问、高级数据库管理员、JAVA工程师等人才。
◇ 公司招聘有初试、复试、薪资面谈、体检等基本程序,面试与笔试相结合。
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